Mulheres se igualam aos homens em posições de gerência, mas ficam atrás em cargos de direção

As mulheres igualaram os homens em cargos de gestão, mas ainda ocupam menos posições na direção das empresas. É o que revela levantamento da Vagas.com, líder em soluções tecnológicas de recrutamento e seleção. Segundo dados da companhia, as mulheres alcançaram 50% de presença em funções de gerência, equilibrando a participação masculina.

A representatividade feminina em posições de gestão saltou de 45%, de 1998 a 2018, para 50%, entre 2019 e 2022, enquanto a masculina apresentou queda de 55% para 50% nos mesmos períodos.

A pesquisa foi estruturada por meio da divisão de currículos cadastrados no portal Vagas.com.br de 1998 até 2022. Os CVs foram divididos em dois grupos: de currículos cadastrados de 1998 até 2018, totalizando 14,6 milhões de documentos e outro, de 2019 até 2022, totalizando 6,1 milhões. O intuito desta quebra foi entender duas gerações de cadastrados no site e seus movimentos em relação à nível hierárquico, estado civil e escolaridade.

Apesar do equilíbrio registrado em cargos de gerência, as mulheres ainda preenchem menos vagas de direção. Entre 2019 e 2022, elas ocuparam 47% das posições contra 53% pelos homens. A distância era maior de 1998 até 2018: 43% de participação feminina ante 57% masculina.

“Temos observado uma diminuição na diferença da representatividade de mulheres em cargos de média e alta gestão. Isso significa um avanço quando falamos em diversidade e inclusão nas empresas. Mesmo assim, ainda é preciso continuar a luta por mais equidade de gênero dentro das organizações”, afirma Renan Batistela, especialista em Diversidade & Inclusão na Vagas.com.

Outro aspecto analisado pelo levantamento foi o nível de escolaridade. A presença feminina foi predominante em cursos de formação profissional, saltando de 56% para 60% no ensino superior e de 57% para 64% em pós-graduação. Houve também um aumento na quantidade de mulheres em cursos de ensino profissionalizante, com uma alta de 46% para 56%.

“Vemos que as mulheres estão buscando mais o desenvolvimento profissional por meio do ensino, o que demonstra que desejam estar preparadas para as oportunidades no mercado de trabalho”, comenta Renan.

O levantamento é uma das iniciativas da companhia para promover a igualdade de gênero e ascensão das mulheres no mercado de trabalho. A plataforma Colettivo, desenvolvida pelo Vagas.com com o objetivo de estimular profissionais de RH a adotarem práticas de diversidade e inclusão, disponibiliza o curso “Vieses e os impactos na inclusão” online e 100% gratuito.

O curso traça um panorama sobre um dos grandes desafios dos profissionais de RH e das organizações como um todo. Lidar com vieses é passo essencial para a transformação do cenário de Diversidade e Inclusão das empresas.

Fonte: Valor Agregado